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🏖️ Calculadora gratuita · 2026
Calculadora Vacaciones Pendientes
Calcula los días no disfrutados al fin del contrato y el importe a cobrar en el finiquito según tu salario bruto anual.
Mínimo legal 30 naturales (22 laborables). Convenio puede mejorarlo.
30
Días generados
20 días
Pendientes a cobrar
1.370 €
Importe en finiquito (bruto)
25.000€ brutos / 365 = 68,49€/día. 30 días generados − 10 disfrutados = 20 pendientes × 68,49€ = 1.370€ brutos en finiquito.
Importes BRUTOS antes de retención IRPF y cotización SS. Las vacaciones pendientes tributan en nómina como salario ordinario.
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Preguntas frecuentes
FAQ Vacaciones Pendientes
¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho al año?
El Estatuto de los Trabajadores fija el mínimo en 30 días naturales por año a jornada completa. Muchos convenios mejoran ese mínimo: 22-25 días laborables (≈ 30+ naturales). Contratos a tiempo parcial o periodos inferiores al año se prorratean.
¿Las vacaciones pendientes se cobran al final del contrato?
Sí. Si al cesar la relación laboral te quedan días sin disfrutar, la empresa debe abonártelos en el finiquito como salario ordinario. No es indemnización, sino retribución pendiente del periodo trabajado.
¿Cómo se calcula el importe?
Salario diario × días pendientes. El salario diario se calcula dividiendo el bruto anual (con pagas extras incluidas) entre 365. Ejemplo: 25.000€/365 = 68,49€/día. Si te quedan 10 días: 684,90€ brutos en finiquito.
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