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Calculadora gratuita · RRHH 2026
Calculadora Absentismo Laboral
Coste real del absentismo en tu empresa: mensual, anual, % sobre masa salarial y coste por empleado. Sin email, sin registro.
Plantilla (empleados)50
Días de ausencia / mes (total empresa)70
Salario medio anual bruto (€)25.000 €
Días laborables / año220
7.954 €
Coste mensual
95.454 €
Coste anual
7.6 %
% masa salarial
1.909 €
Coste / empleado
Coste mensual = (ausencias/mes × salario diario). Salario diario = salario anual / días laborables. % sobre masa salarial = coste anual / (plantilla × salario) × 100.
Cálculo orientativo. El coste real incluye SS empresa, sustituciones, sobrecarga del equipo y pérdida de productividad indirecta. Confirma con tu gestoría o consultor RRHH.
Preguntas frecuentes
FAQ Absentismo laboral
¿Qué es el absentismo laboral y cómo se calcula?
El absentismo laboral es la ausencia no programada del puesto: bajas por IT, ausencias justificadas no IT, retrasos y abandonos. Tasa de absentismo (%) = (horas no trabajadas / horas pactadas) × 100. Media en España ronda el 6-7% (Adecco 2025): industria 8-9%, servicios 5-6%.
¿Cuánto cuesta el absentismo a una empresa?
El coste por empleado y día equivale al salario diario completo. Para una empresa de 50 empleados con salario medio 25.000€ y 7% absentismo, el coste anual ronda los 87.500€, incluyendo sustituciones, sobrecarga del resto del equipo y pérdida de productividad.
¿Cómo reducir el absentismo laboral con IA?
La IA conversacional ayuda a: detectar patrones por departamento/turno, automatizar comunicación de bajas vía WhatsApp, gestionar 24/7 formularios y partes, responder dudas de empleados sobre nóminas, vacaciones y permisos. Reducción típica: 15-25% con buenos planes de bienestar.
¿Qué se considera absentismo elevado en España?
Por debajo del 4% bajo, entre 4-7% medio (media nacional 2025), por encima del 8% alto y requiere intervención. Tasa superior al 10% indica problemas serios de gestión o salud laboral.
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