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Calculadora gratuita · Rotación 2026
Calculadora Rotación de Personal
Coste real de la rotación: coste por baja, anual y % sobre masa salarial. Para tomar decisiones informadas sobre retención.
Empleados que abandonan / año8
Plantilla total50
Salario medio anual bruto (€)28.000 €
Coste reemplazo (% del salario)50 %
14.000 €
Coste por baja
112.000 €
Coste anual rotación
8.0 %
% masa salarial
Coste por baja = salario × % reemplazo. Tasa de rotación = bajas / plantilla × 100. % sobre masa salarial = coste anual / (plantilla × salario) × 100.
Cálculo orientativo. El coste real de la rotación incluye selección, onboarding, formación, baja productividad inicial (3-6 meses) y pérdida de conocimiento institucional. SHRM estima 30-50% del salario para operativos y 100-150% para perfiles cualificados.
Preguntas frecuentes
FAQ Rotación de personal
¿Qué es la rotación de personal y cómo se calcula?
La rotación (turnover rate) mide la velocidad a la que los empleados dejan la empresa. Tasa (%) = (bajas año / plantilla media) × 100. Saludable entre 5-15% anual: por debajo puede indicar estancamiento, por encima del 20% genera costes significativos.
¿Cuánto cuesta reemplazar a un empleado?
Para puestos operativos: 30-50% del salario anual. Perfiles cualificados: 100-150%. Ejecutivos: 200%+. Incluye selección, onboarding, formación, baja productividad inicial (3-6 meses) y pérdida de conocimiento.
¿Por qué la rotación reduce la productividad?
Cada baja genera: vacante 1-3 meses, sobrecarga del equipo, curva de aprendizaje del nuevo (3-6 meses al 60-70% de productividad), pérdida de conocimiento, coste de selección. La productividad del puesto cae 30-50% durante la transición.
¿Cómo reducir la rotación con IA y mejores procesos?
La IA detecta señales tempranas de desmotivación, mejora la experiencia del empleado con asistente 24/7, automatiza el onboarding y da visibilidad temprana al management. Reducción típica: 15-30% con plan de retención + automatización.
Cluster empresas y RRHH
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