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Calculadora gratuita · Formación 2026
Calculadora ROI Formación
ROI, payback en meses y beneficio neto estimado de tu plan de formación según mejora de productividad esperada.
Coste total formación (€)5.000 €
Empleados formados10
Mejora productividad esperada (%)5.0 %
Salario medio anual (€)28.000 €
180 %
ROI año 1
4.3 meses
Payback
9.000 €
Beneficio neto año 1
Aumento productividad anual = empleados × salario × mejora%. ROI = (aumento − coste) / coste × 100. Payback = coste / (aumento mensual).
Cálculo orientativo. El ROI real depende de la transferencia al puesto (sin práctica + seguimiento, la mejora cae 50-70% a los 6 meses). Modelo Kirkpatrick recomienda medir nivel 3 (comportamiento) y nivel 4 (resultados) para confirmar el ROI proyectado.
Preguntas frecuentes
FAQ ROI Formación
¿Cómo se calcula el ROI de la formación corporativa?
ROI (%) = ((Beneficio anual − Coste formación) / Coste formación) × 100. Beneficio ≈ empleados × salario × mejora productividad. Una formación de 5.000€ a 10 empleados (salario 28k) con 5% mejora genera 14.000€/año, ROI = 180% y payback ~4 meses.
¿Qué mejora de productividad es realista esperar?
Orientativo: técnica corta (1-2 días) 2-5%; habilidades (liderazgo, comunicación) 4-8%; reskilling profundo (1-3 meses) 10-20%; certificaciones técnicas avanzadas hasta 25%. La transferencia al puesto es crítica: sin práctica + seguimiento, la mejora cae 50-70% a 6 meses.
¿Cómo medir el impacto real de una formación?
Modelo Kirkpatrick (4 niveles): (1) Reacción - encuesta; (2) Aprendizaje - test antes/después; (3) Comportamiento - cambios observables 3-6 meses; (4) Resultados - métricas de negocio. El nivel 4 es el que da el ROI real.
¿Qué tipos de formación tienen mejor ROI?
Mayor ROI: reskilling en tecnologías (automatización, IA, datos); ventas en sectores con ticket alto; liderazgo intermedio con rotación; ciberseguridad. Menor ROI: formaciones genéricas sin aplicación inmediata al puesto.
Cluster empresas y RRHH
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